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（中央社記者邱柏勝台北14日電）新鮮人求職，面試表現是勝出關鍵。根據 104人力銀行調查，企業面試新鮮人，平均在21分鐘內會決定是否錄取，求職新鮮人務必掌握這黃金21分鐘竭力表現，更要避免踩雷提前出局。 因應大學畢業季、新鮮人求職陸續開跑， 104人力銀行今天舉辦「新鮮人，如何讓企業看上你」記者會，公布企業人資調查。調查指出，企業人資面試新鮮人，平均21分鐘就會決定是否錄取，或進入下一階段面試。 此外 104調查發現，企業人資面試新鮮人時，首重對方是否「應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方」（79.7%）、「學習力強」（57.1%）、「有相關實習經驗」（50%）、「主動發問並問出好問題」（49.5%）、「有發展潛質」（31.7%）。若要在眾多競爭者中脫穎而出，可加強培養上述能力，為自己加分。 反之，面試的5大地雷則為「面試失約」（63.9%）、「一問三不知」（54.4%）、「服儀不適切」（48.7%）、「面試遲到」（44.4%）及「誇大不實」（36.6%）。只要犯了上述錯誤，即使個人能力再強，可能也會在面試這關被刷下來。 104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮說，面試失約放鴿子或遲到，表示不尊重面試企業，第一印象就扣分；而一問三不知則對公司、產業及職務不了解，表示事前沒做功課，恐提前出局。 除了「自我介紹」為必考題外，面試時還會有哪些必考題目？ 104資訊科技人力資源處經理林書(人予)說，「機智問答型」的考題沒有標準答案，端看新鮮人的臨場反應、邏輯思維和創意表現。 但林書(人予)建議，新鮮人參加面試前，可先了解主考官為什麼問這些題目，事前就做功課、不浮誇，具體為王，不斷呼應職務所需的技能與職能，就能加深企業人資「我就是你要的人」的深度印象，增加錄取機會。1050614
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